نخستین جلسه هیئتامنای مرکز فنیوحرفهای برادران شاهرود، تصویری روشن از فرصتها و چالشهای پیشروی نخستین مرکز هیئتامنایی این حوزه ترسیم کرد؛ مرکزی که قرار است با مشارکت صنعت و مدیریت هیئتامنایی، به الگویی تازه در آموزش مهارت تبدیل شود.
علیرضا عامریان، رئیس هیئتامنای مرکز، با اشاره به دشواریهای طبیعی آغاز این مسیر گفت: نخستین بودن، هم فرصت است و هم مسئولیت؛ از همین رو باید با همراهی کارشناسان و مدیران، موانع موجود را با نگاه عملیاتی برطرف کرد.
آنچه در این نشست بیش از هر موضوعی مورد تأکید قرار گرفت، شکاف میان صنعت و آموزش مهارتی بود؛ فاصلهای که به گفته عامریان، موجب شده ظرفیتهای آموزشی کمتر در خدمت نیاز واقعی بازار کار قرار گیرد. وی با اشاره به بازدید از کارگاههای مرکز، امکانات موجود را قابلتوجه دانست اما تأکید کرد که اثربخشی آموزش زمانی محقق میشود که پیوندی واقعی میان مهارتآموزی و صنعت شکل بگیرد.
در کنار این مسئله، بلاتکلیفی شناسه مرکز بهعنوان یکی از مهمترین موانع اجرایی مطرح شد؛ موضوعی که به گفته رئیس هیئتامنا، روند برگزاری دورهها و توسعه اختیارات مرکز را با محدودیت مواجه کرده است.
نیروی انسانی و جانشینپروری نیز از دیگر دغدغههای مطرحشده بود. با نزدیک شدن بخشی از نیروها به بازنشستگی، ضرورت حفظ مدرسان متخصص و ایجاد انگیزه برای ماندگاری آنان بیش از گذشته احساس میشود؛ موضوعی که پیشنهاد مشارکت اساتید در درآمد دورههای آموزشی را به یکی از راهکارهای قابل تأمل تبدیل کرده است.
در این میان، تأکید بر اخلاق حرفهای نیز نشان میدهد هدف صرفاً آموزش مهارت نیست؛ بلکه تربیت نیروی متخصص، مسئولیتپذیر و متناسب با نیاز صنعت دنبال میشود.
به تحلیل خبرنگار ندای شاهوار
نخستین تجربه هیئتامنایی شدن مرکز فنیوحرفهای برادران شاهرود، آزمونی مهم برای آموزش مهارتی منطقه است. اگر موانع اداری، انگیزشی و ارتباط با صنعت مدیریت شود، این مرکز میتواند از یک مجموعه آموزشی صرف، به بازوی تأمین نیروی ماهر برای بازار کار تبدیل شود؛ مسیری که موفقیت آن، الگوی تازهای برای سایر مراکز خواهد ساخت.