photo 2026 09 09 08 52 39

نخستین هنرستان جوار صنعت دخترانه شاهرود با مشارکت هنرستان دخترانه فنی و حرفه‌ای نقشینه و شرکت الوند الوان امین و شرکت طب پلاستیک نوین رونمایی شد.

به گزارش خبرنگار ندای شاهوار، نشست شورای آموزش و پرورش شهرستان شاهرود با محوریت توسعه مهارت‌آموزی و تقویت ارتباط میان آموزش و صنعت برگزار شد؛ نشستی که در حاشیه آن از نخستین هنرستان جوار صنعت دخترانه شهرستان شاهرود که با مشارکت مجموعه طب پلاستیک نوین راه‌اندازی شده، رونمایی شد.

این هنرستان در حالی فعالیت خود را دنبال می‌کند که هنرستان جوار صنعت طب پلاستیک به‌عنوان هنرستان جوار صنعت نمونه در سطح کشور انتخاب شده است؛ عنوانی که نشان‌دهنده جایگاه این مجموعه در تجربه پیوند آموزش‌های فنی و مهارتی با محیط واقعی تولید است.

در این مراسم از سعید ترکمان رئیس هیأت مدیره، علیرضا عامریان عضو هیئت‌مدیره، محمد رشیدی مدیر کارخانه، رضا عباسی مسئول Teb school طب پلاستیک نوین و مرتضی امینیان مدیر هنرستان جوار صنعت طب پلاستیک به پاس نقش‌آفرینی در توسعه مهارت‌آموزی و ارتباط میان صنعت و نظام آموزشی تقدیر شد.

گروه صنعتی طب پلاستیک نوین؛ سه هنرستان در دو سال

راه‌اندازی هنرستان جوار صنعت دخترانه شاهرود، بخشی از یک رویکرد گسترده‌تر در گروه صنعتی طب پلاستیک نوین است. این گروه صنعتی طی دو سال اخیر در مجموع سه هنرستان جوار صنعت را راه‌اندازی کرده است؛ اقدامی که با هدف نزدیک‌تر کردن آموزش‌های مهارتی به نیازهای واقعی صنعت و تربیت نیروی انسانی ماهر دنبال شده است.

در کنار هنرستان جوار صنعت طب پلاستیک نوین، هنرستان جوار صنعت شرکت کشت و صنعت و دامپروری مزرعه لعل کویر نیز از دیگر مجموعه‌های آموزشی راه‌اندازی‌شده در این چارچوب است. به این ترتیب، تجربه گروه صنعتی طب پلاستیک نوین تنها به یک واحد تولیدی محدود نمانده و حوزه‌های مختلف صنعتی و تولیدی را در مسیر مهارت‌آموزی دانش‌آموزان درگیر کرده است.

وقتی کارخانه، بخشی از مدرسه می‌شود

راه‌اندازی هنرستان جوار صنعت را نمی‌توان صرفاً ایجاد یک فضای آموزشی در کنار کارخانه دانست. ایده اصلی این مدل، نزدیک‌کردن دانش‌آموز به محیط واقعی کار و آموزش مهارت‌هایی است که صنعت به آن نیاز دارد؛ مسیری که اگر به‌درستی دنبال شود، می‌تواند فاصله میان آموزش مدرسه و بازار کار را کاهش دهد.

هنرجویان هنرستان طب در کنار آموزش‌های رسمی، امکان آشنایی با فضای واقعی صنعت و فرآیندهای تولید را پیدا می‌کنند و آموزش‌ها با نیازهای مجموعه صنعتی پیوند می‌خورد. این هنرستان در رشته‌هایی متناسب با نیازهای صنعت از جمله پلاستیک‌کار و مکاترونیک ـ اتوماسیون صنعتی فعالیت دارد؛ رشته‌هایی که مستقیماً با حوزه تولید و فناوری‌های مورد استفاده در کارخانه ارتباط دارند.

این تجربه برای دختران شاهرودی اهمیت بیشتری پیدا می‌کند؛ چراکه رونمایی از نخستین هنرستان جوار صنعت دخترانه شهرستان، امکان ورود دانش‌آموزان دختر به مسیر آموزش‌های مهارتی و آشنایی نزدیک‌تر با محیط صنعت را فراهم می‌کند.

طب؛ تولید در کنار سرمایه‌گذاری روی نیروی انسانی

طب پلاستیک نوین طی سال‌های فعالیت خود در حوزه تولید محصولات پلاستیکی و یک‌بارمصرف حضور داشته و توسعه فعالیت‌های صنعتی و زیرساختی را دنبال کرده است. اما آنچه در رویکرد جدید این مجموعه قابل توجه است، عبور از نگاه صرفاً تولیدمحور و ورود به حوزه تربیت نیروی انسانی مورد نیاز صنعت است.

راه‌اندازی هنرستان‌های جوار صنعت، در واقع سرمایه‌گذاری بر نیروی انسانی از نقطه‌ای است که هنوز دانش‌آموز در حال انتخاب مسیر آینده خود است. در این مدل، صنعت منتظر نمی‌ماند تا نیروی آماده را از بازار کار جذب کند؛ بلکه بخشی از فرآیند تربیت نیروی متخصص را از مدرسه آغاز می‌کند.

فاصله مدرسه و صنعت؛ مسئله‌ای که باید کمتر شود

سال‌هاست یکی از مسائل نظام آموزشی، فاصله میان آموزش‌های نظری و نیاز واقعی بازار کار عنوان می‌شود. دانش‌آموز ممکن است سال‌ها تحصیل کند، اما هنگام ورود به محیط کار با مهارت‌هایی مواجه شود که در مدرسه فرصت تجربه آنها را نداشته است.

هنرستان‌های جوار صنعت می‌توانند بخشی از این فاصله را کاهش دهند؛ به‌ویژه زمانی که صنعت صرفاً نام خود را در کنار یک هنرستان قرار ندهد و در آموزش، انتقال تجربه و آشنایی هنرجویان با فرآیند واقعی تولید نیز نقش داشته باشد.

در این میان، راه‌اندازی سه هنرستان جوار صنعت از سوی گروه صنعتی طب پلاستیک نوین طی دو سال اخیر، تجربه‌ای قابل توجه در این مسیر است؛ رویکردی که آموزش را از دیوارهای مدرسه بیرون می‌آورد و بخشی از آن را به محیط واقعی تولید و کار پیوند می‌دهد.

تقدیر از مدیران طب پلاستیک نوین در نشست شورای آموزش و پرورش شاهرود نیز در همین چارچوب انجام شد؛ تقدیری از مجموعه‌ای که تلاش کرده کارخانه را تنها محل تولید محصول نبیند و آن را به بخشی از مسیر تربیت نیروی انسانی ماهر تبدیل کند.

دیدگاهتان را بنویسید

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد. بخش‌های موردنیاز علامت‌گذاری شده‌اند *