یکی از جدی ترین موضوعاتی که در سراسر استان سمنان توسط موثرین و حتی مردم عادی دنبال می شود موضوع عدالت، توسعه متوازن و انتصابات بر اساس بومی گزینی، حزبی گرایی و جنسیت است.
این امر حاشیه هایی را به دنبال داشته که متن موضوعات را در برگرفته، موضوعی که فریاد استاندار جدیدالورود سمنان را درآورده و در روزهای گذشته به مناسبت هفته دولت از این قیبل نگرش ها انتقاد نموده است.
انتصاب مدیران بومی استان، وزنکشی شهرستان ها در انتصاب مدیران کل و معاونین استاندار و استقرار مدیران پروازی موضوعاتی است که همواره نقل محافل نماینده ارشد دولت در استان را به خود اختصاص داده است.
این موضوع از دو نگاه قابل بررسی است:
نگاه مدیریتی و فنی
در نگاه اول که منوط به نتیجه و برداشت میوه مدیریت است فرقی نمی کند که مدیر زاده چه شهری است حتی از چه دانشگاهی فارغ التحصیل شده و وام دار چه حزبی است بلکه سوابق کاری، اشراف به موضوعات مهم، آگاهی به شرایط فعلی، مسیر و نتیجه نهایی همچنین تعهد کاری و هماهنگی با تیم کلان مدیریتی استان مهم است. در این دیدگاه خواه بومی استان، شهر یا روستای خاص، سن، جنسیت، اصول گرا و اصلاح طلب اهمیت چندانی ندارد و نتیجه کار مهم است. در این نوع نگاه مدیرانی مانند برخی شهرداران، روسای دانشگاه ها، فرمانداران و مدیران کل را داریم که بسیار بهتر از مدیران پیشین و پسین خود که بومی استان و شهرستان بودند عمل نمودند.
در نگاه دوم محل تولد، جنسیت و نگرش سیاسی اهمیت دارد، نگاهی که هم به عدالت اجتماعی کمک می کند، هم به حضور بانوان پرتوان درجامعه و هم به نگاه های سیاسی که در طی دوره ها باید با شرایط جدید تغییر نماید.
بارها از استاندار سمنان و ائمه جمعه شنیدیم که باید کادرسازی کنیم و کارمندان را توانمند کنیم حتی به برخی جوانان کم تجربه فرصت دهیم که آزمون و خطا کنند.
حال آیا رواست که فردی در استان و شهرستان خود فرصت خدمت پیدا نکند؟
یا اینکه در برخی از ساختارهای مدیریتی صرفا از یک شهرستان خاص استفاده شود؟
اینگونه چطور می توانیم برای شاهرود، میامی، دامغان، گرمسار و …. مدیر تربیت کنیم؟
آیا باید منتظر باشیم مدیر شهرستان ما در استانی دیگر مدیرکل یا معاون استاندار و…. شود؟
به نظر می رسد با تکیه بر نگاه اول که کمترین خسارت و بیشترین بهره برداری را خواهد داشت از ظرفیت های بالقوه نگاه دوم نیز استفاده کرد وبرای بالفعل نمودن است وقت وسرمایه گذاری نمود. در برنامه ای مدون از همه ظرفیت های جغرافیایی استان در همه ساختارهای دولتی استفاده مدیریتی و راهبردی نمود تا در زمان طلایی بتوانیم بقول استاندار محترم استان را از زمین بکنیم و به نگینی درخشان در کشور تبدیل نماییم.
امیدوارم موثرین ونخبگان هم تلاش کنند تا ظرفیت های خفته مدیریتی در استان شکوفا شود و در عین حال از ظرفیت های غیر بومی بعنوان پیشران در توسعه استان بهره مند شویم و نیروانسانی خود را در کنار آنها به مدیرانی با تجربه، متخصص و متعهد تبدیل نماییم.